
Повысим эффективность бизнеса
8 909 384 02 25

С какими проблемами я могу помочь?
Результаты внедрения
Что вам даст внедрение процессного управления?
1. Снижение фонда оплаты труда на 10–25 % за счёт устранения дублирующих операций и «ручного» труда.
2. Снижение прямых операционных затрат (материалы, брак, штрафы) на 5–12 %.
3. Уход одного «незаменимого» сотрудника больше не блокирует работу отдела.
4. Процессы легко тиражируются на новые филиалы или франчайзи; время запуска новой площадки сокращается в 1,5–2 раза.
5. Увеличение клиентской удовлетворённости (NPS, CSI) на 8–15 % благодаря стабильному времени и качеству обслуживания.
2. Снижение прямых операционных затрат (материалы, брак, штрафы) на 5–12 %.
3. Уход одного «незаменимого» сотрудника больше не блокирует работу отдела.
4. Процессы легко тиражируются на новые филиалы или франчайзи; время запуска новой площадки сокращается в 1,5–2 раза.
5. Увеличение клиентской удовлетворённости (NPS, CSI) на 8–15 % благодаря стабильному времени и качеству обслуживания.
Что вам даст внедрение проектного управления?
1. Средний ROI портфеля проектов увеличится на 10–25 % за счёт фильтрации идей через единые критерии (NPV, Payback и т.п.).
2. Доля проектов, завершённых вовремя, вырастет до 80–90 %.
3. Сократится «мёртвый» капитал: до 30 % проектов-«пустышек» будут закрываться на ранней стадии без затрат.
4. Единая методология (PMP / Agile / гибрид) с шаблонами: статусы и риски видны в оперативном режиме.
5. Балансировка загрузки сотрудников; сокращение овертаймов и «каннибализации» ресурсов между проектами.
2. Доля проектов, завершённых вовремя, вырастет до 80–90 %.
3. Сократится «мёртвый» капитал: до 30 % проектов-«пустышек» будут закрываться на ранней стадии без затрат.
4. Единая методология (PMP / Agile / гибрид) с шаблонами: статусы и риски видны в оперативном режиме.
5. Балансировка загрузки сотрудников; сокращение овертаймов и «каннибализации» ресурсов между проектами.
Что вам даст внедрение стратегического управления?
1. Формирование 3–5 стратегических направлений и их декомпозиция до OKR/KPI подразделений — каждое действие связано с целью компании.
2. Устранение конфликтов между отделами: 90–100 % целей становятся кросс-функционально согласованными.
3. Более точное распределение капитала: эффективность инвестиций повышается на 15–30 %.
4. Дополнительный прирост выручки 5–12 % за счёт своевременного запуска приоритетных инициатив и выхода на новые рынки/продукты.
5. Снижение зависимости от личности собственника: стратегия зафиксирована, процессы и проекты привязаны к ней.
2. Устранение конфликтов между отделами: 90–100 % целей становятся кросс-функционально согласованными.
3. Более точное распределение капитала: эффективность инвестиций повышается на 15–30 %.
4. Дополнительный прирост выручки 5–12 % за счёт своевременного запуска приоритетных инициатив и выхода на новые рынки/продукты.
5. Снижение зависимости от личности собственника: стратегия зафиксирована, процессы и проекты привязаны к ней.

Свяжитесь со мной сегодня и мы начнем создавать сильную компанию завтрашнего дня!